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内向的なあなたもリーダーになれる!

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外向的な人だけがリーダーではない!


あなたの理想のリーダーを思い浮かべてみてください。多くの人は外向的な性格、つまりコミュニケーション
能力に長け、チームで仕事をする人間を想像するのではないでしょうか。

もちろんリーダー達には、こういった外向的なリーダーは確かに多いのですが、内向的で仕事を黙々とこなすリーダーも多く存在しているのです。

内向的な人も特性を生かすことでリーダーシップを発揮できるのですね。では、内向的な人が発揮するリーダーシップとは、どのようなものなのでしょう。


感情的にならず、熟考して物事を考える


内向的な人はコミュニケーションが不得意だと思われがちですが、実際はそうではないのです。相手の話した
内容と自分の持っている情報を整理し、ベストな選択肢を熟考しているタイプが多いようです。

外向的な人は情報発信を得意としますが、その反面、周囲からの誤解を受けることも少なくないのですね。

それに対して、相手の話をよく聞く内向的な人は、話をしっかりと受け止めることができるのです。
人の話をよく聞き、その内容をしっかりと理解するという点では内向的な人の方がリーダーに向いていると言えるのではないでしょうか。



内向的なリーダーは、他の人間を引き立てる役割が出来る


内向的な人は、自分が注目を浴びることをあまり好まない。そのために周囲の人間を立てる傾向が強いといえる
のですね。自分が発言しない分、人のアイディアをよく聞き、その実現のために努力する方が多いのです。

チームリーダーである自分が注目されることよりも、プレーヤーが注目されることを目指すのが内向的なリーダーの特長のようです。

でも、そうは言っても実際問題として、内向的なビジネスマンがここで掲げたような内向的なリーダーになるのは難しいのではないかと思う人も多いと思います。

内向的なリーダーが、実力を発揮するためには周囲とリーダー自身との相互理解が欠かせないからです。内向的だからこそ、しっかりとした信頼関係を結ぶことが重要だと言えるのでしょうね。



外向的な人も、内向的な人も関係なく活躍出来るビジネス!




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